Wanneer ondernemers een compagnonschap aan gaan, besteden zij meestal aandacht aan het ondernemingsplan, de fiscale aspecten en de juridische structuur. Doorgaans wordt er weinig aandacht geschonken aan de juridische vastlegging van de samenwerking op zichzelf. Toch is dit van groot belang. Ik refereer niet alleen naarafspraken als de arbeidstijd,de beloning en de bevoegdhedenvan de compagnons, maar vooral naar wat er gebeurt bij calamiteiten, zoals echtscheiding, overlijden, arbeidsongeschiktheid en ruzie. Wat dan in grote lijnen duidelijk moet zijn is wie het voortzettingsrecht krijgt en tegen welke prijs de ene compagnon de andere (of diens erfgenamen) uitkoopt.
Het vastleggen van de onderlinge afspraken is afhankelijk van de rechtsvorm waarin de onderneming gedreven wordt.
Is er gekozen voor een V.O.F. of een maatschap, dan vindt de vastlegging plaats in een V.O.F.-/maatschapscontract. Is er sprake van een B.V.- structuur, dan vindt de vastlegging plaats in een aandeelhoudersovereenkomst en managementovereenkomsten. De ervaring leert dat naarmate de afspraken duidelijker zijn vastgelegd er bij calamiteiten minder conflicten ontstaan. Het grootste discussiepunt blijft bij een ruziesplitsing de waarde van de onderneming waarop de uitkoopprijs gebaseerd dient te worden. Soms wordt er gekozen voor een simpele formule om de goodwill vast te stellen. Dit geeft echter zelden een goede weergave van de werkelijke waarde. Het beste is om op te nemen dat een waarderingsdeskundige de waarde dient vast te stellen en dan bij voorkeur een Register Valuator. Hiermee weet u dat u in ieder geval de goede deskundige aanroept die een waardering van de onderneming moet maken en rekening houdt met alle relevante aspecten.
Download dit artikel in PDF-formaat
In onze ‘disclosure statements’ vindt u een overzicht van onze ervaringsachtergrond. U kunt ze hier downloaden.
